
Apple es una gran compañía para trabajar, de eso no me queda la menor duda. Para los incrédulos ahí les va este dato: el viernes pasado al COO de Apple le premiaron con cerca de 22 millones de dólares, ¿por qué? por su desempeño cuando estuvo a cargo de Apple durante la enfermedad de Steve Jobs, ¿lo recuerdan? curiosamente ya le habían bonificado 12 millones de dólares, pero aparentemente hizo un trabajo tan bueno, que le han dado aún más incentivos.
Recordemos que Cook asumió su cargo de CEO de Enero a Junio del 2009 que es cuando Steve Jobs recibió su transplante de hígado y tuvo su exitosa recuperación. Durante ese tiempo se lanzaron productos como Snow Leopard, iPhone 3GS y las más recientes MacBook Pro de las cual soy una feliz dueña de su versión de trece pulgadas. Para Apple, Tim Cook es un valor importante así que lo premia de esta manera.
Han sido 5 millones de dólares en efectivo que ha recibido y 75,000 acciones de Apple que tienen el valor real de $16,995,000 sumando un total de 21,995,000 de compensación. Nada mal para seis meses de sustitución.
Vía: Apple Insider | Foto: Washington Post










Queremos una accion aunque sea, ajajaja
Y la gente pasando hambre…
ESCANDALOSO!!
recibe 22, generó tropecientos, se le paga por desempeño, ¿escandaloso?, a la gente se le paga por lo que uno genera de riqueza.
No dejan de ser obscenas estas prebendas ¡por SEIS meses de curro!! ¿lo hizo el solito? ¿o lo generó con la ayuda de unos cuantos miles de trabajadores sin nombre de Apple? ¿y la infraestructura la montó el también? No dudo que lo hiciera bien y que Apple sacó unos beneficios de record, lo que digo es que estas cifras son escandalosas y no hacen más que aumentar la brecha de las desigualdades sociales… Reparto de riqueza!! trabajando claro!!
Un COO controla las operaciones de una compañía mientras que un CEO marca la estrategia que seguir. Todos los Chief Officers (CIO, CTO, CFO… cualquier C*O) están subordinados al CEO y su trabajo depende de las decisiones que éste tome. Por tanto la labor de un CEO conlleva bastante más responsabilidad que cualquier otro alto cargo-de hecho, toda la responsabilidad-. Así que un COO que asume el papel de CEO sin dejar de ser COO y además hace un gran trabajo merece una recompensa proporcional a toda esa responsabilidad extra que ha tenido y los beneficios que ha generado su gestión.
Carlos, le recomiendo que se la m a m e al CEO y le de C u l o al COO!! ja ja ja!!!